SCC認定コーチ

その人の本当に望むビジョンや目標などを、その人自身が見つけ、その実現への道を自ら見出し、自分らしく歩み続けるためのサポート。置かれた環境の中で、その人のモチベーションや能力、そして可能性を最大限に発揮するためのサポート。それがコーチングです。

主催
ソーシャル・コーチング・センター(株)

受験資格と難易度

受験資格(受講条件)

基本的にどなたでも受講可能

  • 年齢・学歴・職歴などの制限はありません
  • コーチング初心者や未経験者でも安心して学べます
  • 対話や支援に関心のあるすべての方が対象

推奨される受講者層

  • キャリア支援・人材育成・教育・福祉・医療などで対人支援に関わっている方
  • 組織で「部下の育成」「関係づくり」に悩んでいる管理職
  • コーチングやカウンセリングをこれから学びたい方のファーストステップ

難易度

難易度の目安

項目 内容
難易度 ★★☆☆☆(やさしめ〜中級)
合格率 約80〜90%(講座修了型)
学習時間 約20〜30時間程度(団体による)
修了条件 出席+実習参加+課題提出(レポートやロールプレイなど)

試験内容

「筆記試験」ではなく、講座修了型のスキル認定方式です。

  • 講座にすべて出席し、ロールプレイやワークに取り組み、一定の理解と技術が確認できればSCC認定コーチとして修了認定されます。

評価(試験)に相当する構成

1. 出席と参加状況の確認

  • 原則全日程の出席が必須(1日〜複数日の集中講座など形式は団体により異なる)
  • 欠席がある場合、振替対応があるかは事前に確認を推奨

2. ロールプレイ(実技評価)

  • 受講者同士でペア・グループを組み、実際のコーチングセッションを体験・練習
  • 講師やトレーナーが対話の流れ、傾聴・質問・要約の技術などを観察・評価
評価される主なスキル:
  • 信頼関係の築き方(ラポール形成)
  • 質問・フィードバックの適切さ
  • 相手の思考を整理・前進させる関わり
  • 支援的な「在り方(態度・姿勢)」

3. レポートまたは記録の提出

  • コーチング実践後、自身の対話内容を振り返り、気づきや改善点を記述する課題
  • 支援対話における「自分の強み・課題」「今後に活かしたいこと」などをまとめることが多いです

講座で扱われる主な技術とテーマ

カテゴリ 内容
対話の構造理解 支援的な会話の進め方、段階(導入→目標→探索→行動)
傾聴と質問技法 相手の話を引き出し、内省を促す技法
承認と整理 話の要点をまとめ、相手が自分を肯定できる支援
行動支援 小さな一歩を一緒に考え、行動変容につなげる力
自己理解 支援者としての在り方、価値観、関係性への配慮

試験対策

試験対策の基本方針

SCC認定コーチ資格は、筆記試験ではなく「講座修了型の実技評価」が中心です。
したがって、以下の3つの姿勢・行動が対策の柱になります。

  • 講座への出席と積極的な参加
  • ロールプレイ(実技演習)への取り組みと振り返り
  • 自分の対話の特徴を把握し、改善につなげる意識

対策①:講座前に準備しておくこと

対話やコーチングの基本を軽く予習

  • 「傾聴とは?」「フィードバックとは?」など、支援対話の基本用語を確認しておくとスムーズに学べます。

  • 書籍『コーチングの基本』や『傾聴の技術』などの入門書が役立ちます。

自分の「対話のクセ」に気づいておく

  • 友人や家族との会話で、「話を遮っていないか」「自分の考えを押しつけていないか」を観察しておくと、ロールプレイの改善に役立ちます。

対策②:講座中の効果的な学び方

出席100%を目指す

  • 出席は修了の絶対条件。スケジュール調整は最優先に。

ロールプレイに積極的に取り組む

  • 成功する必要はなく、「試す」「失敗する」「気づく」ことが一番の学びです。
  • 不安な場合でも「やってみる」ことに意味があります。

フィードバックを素直に受け取る

  • 講師や参加者からのフィードバックを記録し、「なぜそう言われたのか?」を自分なりに振り返ると、次の行動につながります。

自己観察とメモを習慣に

  • 対話中の自分の口調、姿勢、表情に気づく練習を。
  • 各回のワーク後、「うまくいった点/改善したい点」をメモしておくと、修了レポートの材料にもなります。

対策③:修了評価(レポート・実技)に備える

レポート課題のコツ

  • 「何を学んだか」よりも、「どう活かせるか」「何が変わったか」を中心に書くと良い評価につながります。
  • 自分の言葉で率直に書くことが大切です。

実技(ロールプレイ)対策

  • 難しいスキルを詰め込むより、「丁寧に聴く」「沈黙を大切にする」など基本を丁寧に実践する方が高評価になります。
  • 準備として「セッションの流れ」を簡単に紙にまとめておくと安心です。

取得後に出来ること

現場での「対話力」を活かした人材支援・育成

企業・組織内での活用

  • 上司・部下の信頼関係構築において、コーチ型マネジメントが実践できるようになります
  • 人材育成・1on1ミーティング・評価面談などで、部下の内省や成長を促す支援対話が可能に
  • チームの風通しを良くし、心理的安全性のある職場づくりにも貢献

教育・福祉・医療分野でも応用可能

  • 生徒や保護者、患者との対話において、傾聴・共感・目標支援のスキルを活かせます
  • 支援者としての「関わり方」の質が上がり、信頼される関係づくりがしやすくなります

個人支援者としての活動の基盤に

コーチング・キャリア支援の実務へ応用

  • キャリアコンサルタント、カウンセラー、コーチとして活動している方にとって、
     より構造的で相手中心の対話が可能になり、支援の質が高まります
  • クライアントとの「答えを引き出す対話」ができるようになり、リピート・紹介にもつながります

フリーランスや副業コーチとしての活動準備にも

  • SCC認定は対話スキルの証明となるため、コーチングセッションを副業として始めたい方にとっても安心のスタートライン
  • 実績を積みながら、上級資格(支援対話ファシリテーター等)や独立支援の道も

他資格・他領域との組み合わせでスキル強化

組み合わせ例 活かし方
国家資格キャリアコンサルタント 傾聴+構造的対話で「自己決定を支える支援力」がアップ
産業カウンセラー 支援的態度+対話の展開力を補完
NLP・コーチング資格 実践的な支援技術に「人間理解と構造」が加わる

自己成長と人間関係の改善にも

家庭・プライベートでの対話にも変化

  • パートナー・家族・友人との関わりで「ついアドバイスしてしまう」から「相手の気持ちを聴ける人」に変化
  • 子どもとの会話にも「寄り添いながら考えを引き出す力」が活かせます

自分の感情整理・内省にも応用できる

  • 支援対話は、自分自身との対話にも有効
  • 落ち着いて考える力や、自分の価値観に気づく習慣が身につきます

資格保持者向けの継続学習・上級資格へ

  • 認定団体では継続学習プログラム(フォローアップ研修・事例共有)を実施
  • 希望者は「支援対話ファシリテーター」「上級コーチ」などへステップアップ可能

その他資格一覧

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