ＳＣＣ認定コーチ

その人の本当に望むビジョンや目標などを、その人自身が見つけ、その実現への道を自ら見出し、自分らしく歩み続けるためのサポート。置かれた環境の中で、その人のモチベーションや能力、そして可能性を最大限に発揮するためのサポート。それがコーチングです。

■主催
ソーシャル・コーチング・センター(株)

受験資格と難易度

受験資格（受講条件）

基本的にどなたでも受講可能

• 年齢・学歴・職歴などの制限はありません
• コーチング初心者や未経験者でも安心して学べます
• 対話や支援に関心のあるすべての方が対象

推奨される受講者層

• キャリア支援・人材育成・教育・福祉・医療などで対人支援に関わっている方
• 組織で「部下の育成」「関係づくり」に悩んでいる管理職
• コーチングやカウンセリングをこれから学びたい方のファーストステップ

難易度

難易度の目安

試験内容

「筆記試験」ではなく、講座修了型のスキル認定方式です。

• 講座にすべて出席し、ロールプレイやワークに取り組み、一定の理解と技術が確認できればSCC認定コーチとして修了認定されます。

評価（試験）に相当する構成

1. 出席と参加状況の確認

• 原則全日程の出席が必須（1日〜複数日の集中講座など形式は団体により異なる）
• 欠席がある場合、振替対応があるかは事前に確認を推奨

2. ロールプレイ（実技評価）

• 受講者同士でペア・グループを組み、実際のコーチングセッションを体験・練習
• 講師やトレーナーが対話の流れ、傾聴・質問・要約の技術などを観察・評価

評価される主なスキル：

• 信頼関係の築き方（ラポール形成）
• 質問・フィードバックの適切さ
• 相手の思考を整理・前進させる関わり
• 支援的な「在り方（態度・姿勢）」

3. レポートまたは記録の提出

• コーチング実践後、自身の対話内容を振り返り、気づきや改善点を記述する課題
• 支援対話における「自分の強み・課題」「今後に活かしたいこと」などをまとめることが多いです

講座で扱われる主な技術とテーマ

試験対策

試験対策の基本方針

SCC認定コーチ資格は、筆記試験ではなく「講座修了型の実技評価」が中心です。
したがって、以下の3つの姿勢・行動が対策の柱になります。

• 講座への出席と積極的な参加
• ロールプレイ（実技演習）への取り組みと振り返り
• 自分の対話の特徴を把握し、改善につなげる意識

対策①：講座前に準備しておくこと

対話やコーチングの基本を軽く予習

• 「傾聴とは？」「フィードバックとは？」など、支援対話の基本用語を確認しておくとスムーズに学べます。

• 書籍『コーチングの基本』や『傾聴の技術』などの入門書が役立ちます。

自分の「対話のクセ」に気づいておく

• 友人や家族との会話で、「話を遮っていないか」「自分の考えを押しつけていないか」を観察しておくと、ロールプレイの改善に役立ちます。

対策②：講座中の効果的な学び方

出席100％を目指す

• 出席は修了の絶対条件。スケジュール調整は最優先に。

ロールプレイに積極的に取り組む

• 成功する必要はなく、「試す」「失敗する」「気づく」ことが一番の学びです。
• 不安な場合でも「やってみる」ことに意味があります。

フィードバックを素直に受け取る

• 講師や参加者からのフィードバックを記録し、「なぜそう言われたのか？」を自分なりに振り返ると、次の行動につながります。

自己観察とメモを習慣に

• 対話中の自分の口調、姿勢、表情に気づく練習を。
• 各回のワーク後、「うまくいった点／改善したい点」をメモしておくと、修了レポートの材料にもなります。

対策③：修了評価（レポート・実技）に備える

レポート課題のコツ

• 「何を学んだか」よりも、「どう活かせるか」「何が変わったか」を中心に書くと良い評価につながります。
• 自分の言葉で率直に書くことが大切です。

実技（ロールプレイ）対策

• 難しいスキルを詰め込むより、「丁寧に聴く」「沈黙を大切にする」など基本を丁寧に実践する方が高評価になります。
• 準備として「セッションの流れ」を簡単に紙にまとめておくと安心です。

取得後に出来ること

現場での「対話力」を活かした人材支援・育成

企業・組織内での活用

• 上司・部下の信頼関係構築において、コーチ型マネジメントが実践できるようになります
• 人材育成・1on1ミーティング・評価面談などで、部下の内省や成長を促す支援対話が可能に
• チームの風通しを良くし、心理的安全性のある職場づくりにも貢献

教育・福祉・医療分野でも応用可能

• 生徒や保護者、患者との対話において、傾聴・共感・目標支援のスキルを活かせます
• 支援者としての「関わり方」の質が上がり、信頼される関係づくりがしやすくなります

個人支援者としての活動の基盤に

コーチング・キャリア支援の実務へ応用

• キャリアコンサルタント、カウンセラー、コーチとして活動している方にとって、
  　より構造的で相手中心の対話が可能になり、支援の質が高まります
• クライアントとの「答えを引き出す対話」ができるようになり、リピート・紹介にもつながります

フリーランスや副業コーチとしての活動準備にも

• SCC認定は対話スキルの証明となるため、コーチングセッションを副業として始めたい方にとっても安心のスタートライン
• 実績を積みながら、上級資格（支援対話ファシリテーター等）や独立支援の道も

他資格・他領域との組み合わせでスキル強化

自己成長と人間関係の改善にも

家庭・プライベートでの対話にも変化

• パートナー・家族・友人との関わりで「ついアドバイスしてしまう」から「相手の気持ちを聴ける人」に変化
• 子どもとの会話にも「寄り添いながら考えを引き出す力」が活かせます

自分の感情整理・内省にも応用できる

• 支援対話は、自分自身との対話にも有効
• 落ち着いて考える力や、自分の価値観に気づく習慣が身につきます

資格保持者向けの継続学習・上級資格へ

• 認定団体では継続学習プログラム（フォローアップ研修・事例共有）を実施
• 希望者は「支援対話ファシリテーター」「上級コーチ」などへステップアップ可能

その他ビジネス系資格一覧

GCDF-Japanキャリアカウンセラー
キャリアコンサルタント（JPC）
キャリア・デベロップ・アドバイアー
ＮＬＰプラクティショナー
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
プロフェッショナル人材コーディネーター
ＳＣＣ認定コーチ
（米国ＮＬＰ協会）ＮＬＰプラクティショナー
福利厚生管理士（ＥＢアドバイアー）
接客サービスマナー検定
消費生活アドバイザー
消費生活コンサルタント
消費生活専門相談員
IATA-FIATAディプロマ（国際航空貨物取扱士）
葬祭ディレクター技能審査